原标题:亲属去世,职工请假能否“网开一面”

  日前,一则关于“父亲因病去世,职工没有走流程请假被辞退”的案件引发争议。直系亲属突然去世,职工请假能否“网开一面”成了网友们讨论的焦点。对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布一项调查,调查结果显示,多数网友认为规定固然要严格执行,但是在生老病死等大事上,用人单位应当给予职工更多宽容。

  唐毅律师事务所的邵敏杰律师表示,用人单位的请假都有相关的流程,特殊情况下通过微信、电话等方式申请的休假同样有效。除特殊情况外,职工还是应当根据单位的规章制度履行请假手续。

  事件

  单位不予准假将申请退回

  去年十一长假刚过,原就职于某证券公司的张女士获知父亲病危,匆忙请假返回老家探望。由于事发突然,她没来得及走正规的请假流程,而是通过微信、QQ与领导沟通。她先向部门主管请假,又向主管副总裁汇报请假事宜,并表明已经向部门主管请假。对此,张女士得到的回复是:先回家处理。

  不幸的是,张女士父亲去世。她随即向公司表示亲人去世,需要请一个月的假,请假流程补办,部门主管回复需要与公司人力资源部请示。随后,张女士向公司综合管理人员刘某表示,该月请假已经过请示,流程回单位补。刘某因考勤需要进而询问请假的性质,张女士回复为事假。

  次月,张女士返京上班后,在OA系统中填报休假流程。当日,上述流程经过人力资源部以及运营支持中心的审批批准,但均被部门经理以“经研究决定、不予准假”为由审批退回。更令她不能接受的是,在请假申请被退回的当天,张女士接到了单位下发的解除劳动通知书。

  争论

  多数网友认为应给予宽容

  在审理中,公司称张女士在通话中仅表示家人去世要请假,但是没有说明具体的请假天数和请假性质。法院审理认为,张女士直系亲属突发病重去世,她在紧急情况下,征得部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部分领导的同意,回家处理后事并抚慰亲人,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策。对此,有的网友认为,规定虽应严格执行,但是法理不外乎人情,对于一些特殊情况,应该给予宽容。

  劳动报记者通过微信公众号发布的调查及结果显示,79%的网友表示如果自己是张女士的负责人,会认可她的请假申请。同时,若认为张女士请假流程不合规定的话,“要求其补办流程”这一选项是多数网友的第一选择。

  当然,在调查中也有91%的受访者认为,如果自己遇到突发事件会及时和单位请假。“如果请假流程上没有错误,即使在假期的天数上有一些偏差,单位也会从以人为本的角度酌情处理的。”也有部分网友提出,用人单位因此事辞退员工可能有其他原因,除了要按照规章流程办事以外,作为职工也要加强自身的能力。“如果工作做得好可能就不会这样了,作为职工也要自我提高。”一位叫做“Luccf”的网友表示,虽然对用人单位的做法有质疑,但是职工也要为自己增加更多“砝码”。

  律师

  紧急情况通过有效方式报备

  对于此事,来自唐毅律师事务所的唐毅律师表示,本案涉及丧假、事假和年休假等假期,具有一定的复杂性。但是综合多种因素考虑,他倾向认为张女士的行为不构成旷工。“一般来说,用人单位都会在规章制度中规定职工请假的流程和手续,职工请假应当事先通过书面的形式向用人单位提出。但是,对于突发疾病、家中紧急情况等,用人单位也会允许职工通过有效方式先报备,返回单位后再进行处理。”

  同时,邵敏杰律师也表示,法律明确赋予职工请丧假的权利,丧假期间用人单位应当依法支付工资。“职工直系亲属去世的,可请1-3天丧假。实践中,这已成为大家一致公认的做法。”

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